Deus seja Louvado.
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 Turma em Conclusão

 

O MBA (Master in Business Administration) é um curso que curso busca especializar profissionais de diversas áreas para utilizar a comunicação e o marketing através das mídias digitais, tratando de gestão de conteúdos digitais, incluindo habilidades e competências em marketing digital, planejamento de negócios em mídias digitais, arquitetura da informação e usabilidade e produção de conteúdo. Propiciando atender ao mercado de Agências de comunicação e marketing, agências digitais e outras instituições e veículos-online.

Público Alvo: destina-se à graduados em Informática, Administração, Marketing e Comunicação Social, ou interessado em especializar-se e aprofundar conhecimentos em Comunicação e Marketing em Mídias digitais. Graduados na área de gestão e quaisquer áreas que desenvolvam atividades profissionais relacionadas ou que envolvam comunicação e marketing em mídias digitais. 

Metodologia de Avaliação e Aprendizagem: O curso será desenvolvido com aulas de natureza teórica e prática, com meio auxiliares de ensino modernos e a avaliação de desempenho do curso por meio de avaliações agendadas, seminários e trabalho de conclusão de curso.

 

CONDIÇÕES E FUNCIONAMENTO

 

DURAÇÃO (400 h/aula)

18 meses

INVESTIMENTO

20 parcelas de 420,00

MÓDULOS

Presenciais

NOVAS TURMAS

Março/2016

 

MODULOS DO CURSO

 

MÓDULOS / DISCIPLINAS         

Carga Horária

MÓDULO I – ELEMENTOS FUNDAMENTAIS de MARKETING

01 Conceitos Básicos e comportamento do consumidor  

12

02 Comunicação Visual 

12

03 Dispositivos Móveis

12

04 Jornalismo Digital 

12

05 Marketing Digital e Comércio Eletrônico  

12

06 Métricas e Indicadores

12

 Subtotal

 72

MÓDULO II – ELEMENTOS de ELABORAÇÃO

07 Planejamento de Comunicação em Mídias Digitais

12

08 Produção de Conteúdo para Mídias Digitais 

24

09 Publicidade on-line

12

10 Mídias Sociais: estratégias e planejamento

24

 Subtotal

 72

MÓDULO III – ELEMENTOS DE GESTÃO 

11 Gestão de projetos em mídias digitais

12

12 Gestão de marketing digital

12

13 Gestão da comunicação integrada e transmídia

12

14 Gestão e compra de mídia on-line

12

15 Estruturas de operação e precificação em mídias digitais

12

 Subtotal

60

MÓDULO IV – ELEMENTOS DE MARKETING E MÍDIA CONTEMPORÂNEA

16 Cibercultura: cenários contemporâneos e estratégicos 

12

17 Arquitetura de informação e user experience

12

18 Negócios digitais,  e-commerce, clubes de compra e aplicativos sociais

12 

 19 Business Intelligence em mídias digitais

12

 Subtotal

48

MÓDULO V – TÓPICOS ESPECIAIS

20 Direito digital, governança e ética   

12

21 Antropologia do consumo digital 

12

22 TV: digital, social e interativa

12

23 Mobile business, Inovação e convergências midiáticas

12

 Subtotal

48

MÓDULO VI – PESQUISA e DIDÁTICA

24 Metodologia da Pesquisa

30

25 Didática do Ensino Superior

30

 - Monografia

40

 Subtotal

100

TOTAL GERAL

400

   

 Turmas em Andamento


O curso visa trabalhar questões empresariais estratégicas ligadas à gestão do desenvolvimento de pessoas e equipes, uma vez que os recursos humanos são hoje essenciais para o desenvolvimento e aprendizado organizacional. Sua perspectiva se foca em dar uma visão holística do fator humano dentro das organizações e apresentar métodos para evolução de competências.


Público Alvo: Empresários e profissionais, administradores e gestores das diversas áreas de atuação, considerando que a gestão de pessoas é estratégica em instituições públicas e privadas e que o learning organizantion tem se tornado um fator diferenciador na gestão por excelência.


Metodologia de Avaliação e Aprendizagem: O curso será desenvolvido com aulas de natureza teórica e prática, com meio auxiliares de ensino modernos e a avaliação de desempenho do curso por meio de avaliações agendadas, seminários e trabalho de conclusão de curso.


CONDIÇÕES E FUNCIONAMENTO:

DURAÇÃO (400 h/aula)

18 meses

INVESTIMENTO

20 parcelas de 420,00

MÓDULOS

Presenciais

NOVAS TURMAS

Março/2016

 

MODULOS DO CURSO

MÓDULOS / DISCIPLINAS

Carga Horária

MÓDULO I – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

 

01 Evolução do Processo de Gestão de Pessoas

12

02 Paradigmas da Gestão de Pessoas 

12

03 Crescimento Sustentável e Gestão de Pessoas

12

04 Elaboração e Gestão de Projeto de Clima Organizacional 

24

05 Gestão de Pessoas e Meio Ambiente Organizacional

12

 Subtotal

 84

MÓDULO II – ESTRATÉGIAS DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAS

 

06 Desenvolvimento de Pessoas

12

07 Inteligência Competitiva e Learning Organization

24

08 Consultoria Interna, Técnicas Rotinas na Gestão Pessoas 

24

09 Cultura, Ética e Bem Estar Organizacional

12

 Subtotal

72

MÓDULO III – ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

 

10 Grupo e Equipe de Trabalho

12

11 Condições de Trabalho em Equipe

12

12 Estratégias de autoconhecimento, liderança em equipes

24

13 Comunicação em Equipe e entre Equipes

24

14 Cultura Organizacional e desenvolvimento de Equipes

12

 Subtotal

84

MÓDULO IV – ELEMENTOS DE GESTÃO CONTEMPORÂNEA DE PESSOAS

 

15 Mercado e Contexto de RH no sistema globalizado 

12

16 Gestão de Sistema de Informação e Análise Dados de RH

12

17 Ambiente jurídico e contratual de pessoas no contexto globalizado

12

 Subtotal

36

MÓDULO V – EDUCAÇÃO CORPORATIVA (EC)

 

18 Educação e Universidade Corporativa

12

19 Parâmetros de Desenvolvimento de EC 

12

20 EC e gestão do conhecimento

12

 Subtotal

36

MÓDULO VI – PESQUISA e DIDÁTICA

 

21 Metodologia da Pesquisa

30

22 Didática do Ensino Superior

30

 -  Monografia

60

 Subtotal

100

TOTAL GERAL

400

 

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